Je to kar se dogaja na obrambnem ministrstvu še normalno
V SVS se zaskrbljeni za varnost Slovenije sprašujemo ali je še vse v redu na obrambnem ministrstvu. Odlične vojake ob rojstnem dnevu 45 let odpuščajo, v naslednjih dneh pa zaposlujejo starejše od 45 let na ista delovna mesta vojakov. Še v letošnjem letu so ob zavednem kršenju omejitve 45 let za delo vojakov na obrambnem področju zaposlili več starejših od 45 let na delovna mesta vojaka. V Slovenski vojski imamo tako v rednem delovnem razmerju 47 in 48 let stare vojake v enotah prostovoljne pogodbene rezerve - PPRS, še ne 46 let stare že bivše vojake z brezposelnimi ženami in tremi šoloobveznimi otroci, pa na zavodu za zaposlovanje (primer Ludvik Kos). Medtem pa SVS zbira podpise za novelo obrambnega zakona, ki bi ukinila pogodbe za določen čas in omejitev 45 let za vojake, a ga obrambna ministrica na Odboru za obrambo ne komentira, ker ga ne pozna in še v isti sapi pove kako ministrstvo odlično sodeluje s sindikati.
Ob spornem zaposlovanju ni kršena le omejitev zaposlovanja starejših od 45 let na delovna mesta vojakov, ampak več delovnopravnih predpisov, saj gre za zaposlitve brez pogodb o zaposlitvi. Kot izhaja iz 1. točke spodaj objavljenega sklepa o opravljanju vojaške službe se vzpostavi redno delovno razmerje na podlagi pogodbe o službi v rezervni sestavi Slovenske vojske enostransko s sklepom o opravljanju vojaške službe. Tudi Zakon o obrambi določa, da se ob izpolnjevanju predpisanih pogojev za poklicno opravljanje vojaške službe s kandidati sklene pogodba o zaposlitvi, in na tem mestu je tudi določen pogoj največ 45 let starosti za poklicno opravljanje vojaške službe za vojake. Pri zaposlitvah PPRS gre nedvomno za poklicno opravljanje vojaške službe, saj pripadniki rezervne sestave z redno zaposlitvijo pričnejo s poklicnim opravljanjem vojaške službe, saj imajo popolnoma enak delovnopravni status, kot stalna sestava Slovenske vojske. Kako je to možno si v SVS ne znamo razložiti, saj je Zakon o delovnih razmerjih o tem kako se sklene delovno razmerje popolnoma jasen - s pogodbo o zaposlitvi. V Republiki Sloveniji že od leta 2002 velja pogodbeni koncept delovnih razmerij.
V SVS se sprašujemo, kdo v tej državi sploh lahko prisili obrambno ministrstvo v spoštovanje predpisov Republike Slovenije, kdaj bodo pričeli spoštovati sodbe Vrhovnega sodišča, kdaj bodo prenehali s kršenjem človekovih pravic pripadnikom Slovenske vojske???
Vojake preštevajo že poslanci a se še vedno nič konkretnega ne naredi za izboljšanje razmer in pogojev za delo zaposlenih v Slovenski vojski. Interesa pri mladih za vojaški poklic še vedno ni, dobri vojaki pa pred iztekom pogodb še kar odhajajo iz Slovenske vojske (zraven tega se še odpuščajo). Nato je že sedaj zelo kritičen do Slovenije, nalog za Slovensko vojsko je vedno več, še posebej v zvezi z migranti in po novem varovanjem meje, kar bo kot kaže postala redna naloga Slovenske vojske. V SVS smo prepričani, da je napočil čas za spremembe, da se prične delati na izboljševanju statusa pripadnikov Slovenske vojske in glede na to, da že dolgo napovedovanih sprememb obrambne zakonodaje še nismo videli, smo zelo skeptični in dvomimo v to, da bodo spremembe obrambne zakonodaje za zaposlene kaj izboljšale, saj se še kar skrivajo pred javnostjo. Situacija je preveč resna, da bi se lahko slepo zaupalo obrambnemu ministrstvu, še posebej zaradi že videnega.
Ob spornem zaposlovanju ni kršena le omejitev zaposlovanja starejših od 45 let na delovna mesta vojakov, ampak več delovnopravnih predpisov, saj gre za zaposlitve brez pogodb o zaposlitvi. Kot izhaja iz 1. točke spodaj objavljenega sklepa o opravljanju vojaške službe se vzpostavi redno delovno razmerje na podlagi pogodbe o službi v rezervni sestavi Slovenske vojske enostransko s sklepom o opravljanju vojaške službe. Tudi Zakon o obrambi določa, da se ob izpolnjevanju predpisanih pogojev za poklicno opravljanje vojaške službe s kandidati sklene pogodba o zaposlitvi, in na tem mestu je tudi določen pogoj največ 45 let starosti za poklicno opravljanje vojaške službe za vojake. Pri zaposlitvah PPRS gre nedvomno za poklicno opravljanje vojaške službe, saj pripadniki rezervne sestave z redno zaposlitvijo pričnejo s poklicnim opravljanjem vojaške službe, saj imajo popolnoma enak delovnopravni status, kot stalna sestava Slovenske vojske. Kako je to možno si v SVS ne znamo razložiti, saj je Zakon o delovnih razmerjih o tem kako se sklene delovno razmerje popolnoma jasen - s pogodbo o zaposlitvi. V Republiki Sloveniji že od leta 2002 velja pogodbeni koncept delovnih razmerij.
V SVS se sprašujemo, kdo v tej državi sploh lahko prisili obrambno ministrstvo v spoštovanje predpisov Republike Slovenije, kdaj bodo pričeli spoštovati sodbe Vrhovnega sodišča, kdaj bodo prenehali s kršenjem človekovih pravic pripadnikom Slovenske vojske???
Vojake preštevajo že poslanci a se še vedno nič konkretnega ne naredi za izboljšanje razmer in pogojev za delo zaposlenih v Slovenski vojski. Interesa pri mladih za vojaški poklic še vedno ni, dobri vojaki pa pred iztekom pogodb še kar odhajajo iz Slovenske vojske (zraven tega se še odpuščajo). Nato je že sedaj zelo kritičen do Slovenije, nalog za Slovensko vojsko je vedno več, še posebej v zvezi z migranti in po novem varovanjem meje, kar bo kot kaže postala redna naloga Slovenske vojske. V SVS smo prepričani, da je napočil čas za spremembe, da se prične delati na izboljševanju statusa pripadnikov Slovenske vojske in glede na to, da že dolgo napovedovanih sprememb obrambne zakonodaje še nismo videli, smo zelo skeptični in dvomimo v to, da bodo spremembe obrambne zakonodaje za zaposlene kaj izboljšale, saj se še kar skrivajo pred javnostjo. Situacija je preveč resna, da bi se lahko slepo zaupalo obrambnemu ministrstvu, še posebej zaradi že videnega.
info@sindikatvojakov.si
na vrh