Zakon o praznikih in dela prostih dnevih v presojo na Ustavno sodišče
Danes je odvetnik Sindikata vojakov Slovenije na Ustavno sodišče vložil zahtevo za presojo ustavnosti spornih določb Zakona o praznikih in dela prostih dnevih in Zakona o delovnih razmerjih. Presoja Ustavnega sodišča in ugotovitev protiustavnosti je ključ do ureditve nepravilnega oz. nepoštenega obračunavanja dela na praznične dni in za prenehanje neenake obravnave pripadnikov Slovenske vojske in delavcev v RS.
V Sindikatu vojakov Slovenije smo po proučitvi urejenosti plačevanja praznikov in dela prostih dni zaskrbljeni nad dejstvom, da zakonska ureditev glede obračunavanja dela na praznične in dela proste dni ni natančno opredeljena in si jo zato lahko vsak posameznik razlaga drugače. Zaradi pomanjkljivih določb Zakona o praznikih in dela prostih dnevih (ZPDPD) v povezavi z določbami Zakona o delovnih razmerjih (ZDR), ki se je pomanjkljivemu ZPDPD prilagodil, prihaja do nesporazumov pri obračunavanju dela na praznične dni oba zakona skupaj tvorita protiustavno pravno praznino na tem področju. Iz razloga ureditve dotične problematike, se je Sindikat vojakov Slovenije odločil vložiti zahtevo za oceno ustavnosti na Ustavno sodišče.
Problem nenatančne ureditve je v Slovenski vojski prišel na plano z dopisom Generalštaba Slovenske vojske z dne 28. 10. 2013, v katerem je zapisano, da je bila v sistemu za vodenje delovnega časa ARDČ s 1. 10. 2013 uvedena sprememba pri evidentiranju dela in odsotnosti z dela na dan in sicer tako, da se po novi ureditvi delo na praznični dan ne šteje več za nadurno delo, temveč kot del obvezne 40 - urne tedenske obveznosti. Ta dopis predstavlja zaplet predvsem za tiste pripadnike Slovenske vojske, ki opravljajo delo v turnusu. Posledično pripadnikom, ki na praznični dan opravljajo 12 urno dežurstvo ne pripada več 12 ur za koriščenje temveč samo 4 ure, ostalih 8 ur pa se šteje v redno delo in podobno so oškodovani vsi pripadniki, ki jim delovne obveznosti nalagajo nujnost dela na proste dneve in morajo zato za praznike delati.S tem so pripadniki Slovenske vojske, ki delajo v turnusu in vsi, ki delajo na praznik ali dela proste dneve neenako obravnavani napram tistim, ki so isti dan doma.
Ta težava se ne pojavlja samo v Slovenski vojski, ampak v celotnem javnem kot tudi v realnem sektorju, vse zaradi prej omenjene pomanjkljive ureditve v ZPDPD z navezavo na ZDR. V gospodarstvu plačilo za praznične dni v različnih delovnih organizacijah urejajo in rešujejo vsak posamezno in različno, saj v ZDR in ZPDPD zakonodajalec ni dovolj natančno opredelil plačila za tiste, ki delajo na praznik. V Sindikatu vojakov Slovenije smo prepričani, da je ZPDPD protiustaven zato, ker določa dela proste dneve a delavcev od njihove delovne obveze na delovne dneve, ki so po ZPDPD prosti, ne odvezuje. Tako pomanjkljivi ureditvi se je ZDR prilagodil in temu primerno uredil tudi plačilo, ki pa postavlja tiste delavce, ki na dela proste dneve delajo v neustaven položaj, saj so plačani enako in celo slabše kot tisti njihovi kolegi, ki so na isti dela prosti dan doma.
V Sindikatu vojakov Slovenije poudarjamo, da je nedvomno protiustavno in neenakopravno to, da nadomestilo plače na dela prost dan dobi vsak delavec, tisti, ki je pa na ta dan v službi in dela pa prejme plačo, ker izpolnjuje svojo delovno obveznost. Paradoks je v tem, da nezadostno urejana zakonodaja velikokrat pripelje do tega, da tisti, ki dela na dela prost dan dobi celo nižjo plačo kot tisti z enako osnovo plače, ki je doma in dobi nadomestilo plače, saj se to obračuna v povprečju urne postavke za zadnje tri mesece.
V Sindikatu vojakov Slovenije upamo na čimprejšnjo odpravo neenake in protiustavne rešitve, ki velja za vse zaposlene v Slovenski vojski in ne samo za tiste, ki delajo v turnusu, kot bi po navodilih Ministrstva za obrambo moralo biti urejeno. Prav tako bo ustrezna rešitev te tematike bistveno vplivala na celoten javni ter realni sektor in ne samo na zaposlene v Slovenski vojski.
info@sindikatvojakov.si
na vrh