SVS je odgovorne na obrambnem ministrstvu opozoril na nezadovoljstvo pripadnikov SV
Po sprejemu uredbe vlade o posebnih denarnih nagradah za pripadnike SV s pogodbami za določen čas se na SVS množično obračajo nezadovoljni pripadniki SV s pogodbami za nedoločen čas. Zaposleni za določen čas so po sprejeti uredbi vlade enkrat letno deležni ene bruto povprečne plače v RS, medtem ko zaposleni za nedoločen čas ne prejmejo ničesar primerljivega. Objavljamo danes poslan dopis odgovornim z apelom po ureditvi nagrajevanja zaposlenih za nedoločen čas, primerljivo s pripadniki zaposlenimi za določen čas. Objavljamo tudi Uredbo ter dve pismi vojakov, s katerimi so pripadniki SV opozorili SVS o njihovem nezadovoljstvu zaradi sprejete uredbe vlade v mesecu decembru lani.
Opozorilo in apel SVS odgovornim na Ministrstvu za obrambo:
Ministrstvo za obrambo Republike Slovenije
mag. Nataša Dolenc, državna sekretarka
Opozorilo o občutku diskriminacije v Slovenski vojski zaposlenih za nedoločen čas s prošnjo
Zveza: Pisma v Slovenski vojski zaposlenih za nedoločen čas
Spoštovana državna sekretarka mag. Nataša Dolenc.
Nedavno je Vlada RS sprejela uredbo o denarnih nagradah, ki velja za v Slovenski vojski zaposlene za določen čas. Po tej uredbi bodo zaposleni za določen čas deležni posebnih denarnih nagrad ob podpisovanju ali izteku pogodbe o zaposlitvi, zraven pa še po izteku vsakega koledarskega leta opravljanja vojaške službe v višini ene povprečne bruto plače na zaposlenega v Republiki Sloveniji.
Opisano pozdravljamo in opozarjamo, da se pripadniki, ki so zaposleni za nedoločen čas, po sprejemu predmetne uredbe počutijo diskriminirani. Zaradi splošnega načela »enako plačilo za enako delo«, v SVS enako menimo, da sprejeta rešitev z uredbo vlade ni najboljša, ker povzroča nezadovoljstvo med zaposlenimi, predvsem pri zaposlenih za nedoločen čas, in še dodatno ruši plačna razmerja.
Na SVS so se obrnili mnogi pripadniki SV in pojasnjevali njihove občutke o neenaki obravnavi oz. za njih nedopustnem razlikovanju zaposlenih za določen čas in zaposlenih za nedoločen čas. Večina od teh, ki se je obrnila na nas, je mnenja, da so posebne denarne nagrade ob izteku koledarskega leta lahko primerljive s t.i. trinajsto plačo, vendar le to v SV prejmejo le zaposleni za določen čas, drugi pa ne.
Prilagamo dva pisma, ki sicer zaradi strahu pred povračilnimi ukrepi nista podpisana, prejeli pa smo jih po pošti. Pismi potrjujeta zgornje navedbe o občutkih pripadnikov SV. V enem pismu je jasno izražena tudi želja, da vas opozorimo na občutke pripadnikov SV zaposlenih za nedoločen čas s prošnjo po ureditvi enakih bonitet tudi za zaposlene za nedoločen čas.
Posebne denarne nagrade ob podpisih pogodb so po našem vedenju in mnenju bile uvedene z namenom pridobivanja novega kadra. V novi obliki po novi uredbi pa so posebne denarne nagrade usmerjene tudi v smeri zadrževanja kadra, kar je pohvalno, saj se je s tem sledilo našim nenehnim opozarjanjem, da je potrebno narediti več tudi za zadržanje pripadnikov v SV in ne zgolj za pridobivanje novega kadra.
Ukrep, ki stimulira zaposlene k ohranitvi zaposlitve v SV le za del zaposlenih in se pri tem pozabi na vse zaposlene za nedoločen čas, se nam ne zdi zadosten. Apeliramo na vas, da se nemudoma poišče rešitev in uredi stimulativno nagrajevanje tudi za zaposlene za nedoločen čas, saj se lahko zgodi obratno od želenega zadrževanja pripadnikov SV in sicer, da bodo zaposleni za nedoločen čas zaradi občutka drugorazrednosti in diskriminacije pričeli še množičneje zapuščati Slovensko vojsko, ki je že tako kadrovsko močno podhranjena.
Opozorilo in apel SVS odgovornim na Ministrstvu za obrambo:
Ministrstvo za obrambo Republike Slovenije
mag. Nataša Dolenc, državna sekretarka
Opozorilo o občutku diskriminacije v Slovenski vojski zaposlenih za nedoločen čas s prošnjo
Zveza: Pisma v Slovenski vojski zaposlenih za nedoločen čas
Spoštovana državna sekretarka mag. Nataša Dolenc.
Nedavno je Vlada RS sprejela uredbo o denarnih nagradah, ki velja za v Slovenski vojski zaposlene za določen čas. Po tej uredbi bodo zaposleni za določen čas deležni posebnih denarnih nagrad ob podpisovanju ali izteku pogodbe o zaposlitvi, zraven pa še po izteku vsakega koledarskega leta opravljanja vojaške službe v višini ene povprečne bruto plače na zaposlenega v Republiki Sloveniji.
Opisano pozdravljamo in opozarjamo, da se pripadniki, ki so zaposleni za nedoločen čas, po sprejemu predmetne uredbe počutijo diskriminirani. Zaradi splošnega načela »enako plačilo za enako delo«, v SVS enako menimo, da sprejeta rešitev z uredbo vlade ni najboljša, ker povzroča nezadovoljstvo med zaposlenimi, predvsem pri zaposlenih za nedoločen čas, in še dodatno ruši plačna razmerja.
Na SVS so se obrnili mnogi pripadniki SV in pojasnjevali njihove občutke o neenaki obravnavi oz. za njih nedopustnem razlikovanju zaposlenih za določen čas in zaposlenih za nedoločen čas. Večina od teh, ki se je obrnila na nas, je mnenja, da so posebne denarne nagrade ob izteku koledarskega leta lahko primerljive s t.i. trinajsto plačo, vendar le to v SV prejmejo le zaposleni za določen čas, drugi pa ne.
Prilagamo dva pisma, ki sicer zaradi strahu pred povračilnimi ukrepi nista podpisana, prejeli pa smo jih po pošti. Pismi potrjujeta zgornje navedbe o občutkih pripadnikov SV. V enem pismu je jasno izražena tudi želja, da vas opozorimo na občutke pripadnikov SV zaposlenih za nedoločen čas s prošnjo po ureditvi enakih bonitet tudi za zaposlene za nedoločen čas.
Posebne denarne nagrade ob podpisih pogodb so po našem vedenju in mnenju bile uvedene z namenom pridobivanja novega kadra. V novi obliki po novi uredbi pa so posebne denarne nagrade usmerjene tudi v smeri zadrževanja kadra, kar je pohvalno, saj se je s tem sledilo našim nenehnim opozarjanjem, da je potrebno narediti več tudi za zadržanje pripadnikov v SV in ne zgolj za pridobivanje novega kadra.
Ukrep, ki stimulira zaposlene k ohranitvi zaposlitve v SV le za del zaposlenih in se pri tem pozabi na vse zaposlene za nedoločen čas, se nam ne zdi zadosten. Apeliramo na vas, da se nemudoma poišče rešitev in uredi stimulativno nagrajevanje tudi za zaposlene za nedoločen čas, saj se lahko zgodi obratno od želenega zadrževanja pripadnikov SV in sicer, da bodo zaposleni za nedoločen čas zaradi občutka drugorazrednosti in diskriminacije pričeli še množičneje zapuščati Slovensko vojsko, ki je že tako kadrovsko močno podhranjena.
info@sindikatvojakov.si
na vrh